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旧口一中奖励性绩效工资考核分配方案

时间:2016-10-31 11:18:05  作者:  来源:教导处  浏览 
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旧口一中奖励性绩效工资考核分配方案
(讨论稿)
一、指导思想
建立科学规范的分配机制,充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,积极主动地完成各项工作目标任务,努力推进我校教育教学工作和谐、持续、健康、快速发展。
二、奖励性绩效工资分配范围
旧口一中在编在岗教职工。
三、分配原则
1、体现教师、管理人员、教辅人员及工勤人员的工作特点,实行工资待遇与岗位、工作量、工作绩效挂钩原则。
2、坚持不劳不得、多劳多得、优劳优酬的分配原则。
3、适当拉开分配档次,坚持向班主任、一线教师、骨干教师,特别是向作出突出成绩的优秀教师倾斜的原则。
四、分配办法
(一)奖励性绩效工资构成
奖励性绩效工资=工作量工资(包括教职工周工作量津贴、超课时津贴、教辅工勤人员岗位津贴)+管理岗位工资(包括书记、副校级领导职务津贴、管理人员津贴、班主任津贴等)+绩效考核工资(包括教育教学成果奖励、考勤、履职情况等)。
(二)奖励性绩效工资总量分配
(1)绩效考核工资控制在奖励性绩效工资总额的45%以内.
(2)管理岗位工资(领导职务津贴、班主任津贴等)控制在奖励性绩效工资总额的25%以内。
(3)工作量工资(含超课时津贴、教辅工勤人员岗位津贴)控制在奖励性绩效工作总额的30%以内。
五、奖励性绩效工资核算方法
(一)后勤职工奖励性绩效工资
后勤人员奖励性绩效工资=人平绩效工资总额的0.75×等次百分数。(等次由总务处及相关处室组织评定,A等120%,B等100%,C等80%,D等60%。)
(二)教师奖励性绩效工资
1、工作量工资折算标准及核算方法
(1)计算教师周工作量=各学科周课时数×学科系数×年级系数
(2)计算教师平均工作量=教师周工作量总和÷前勤教师人数
(3)计算教师个人超课时工作量=(教师周工作量-教师平均工作量)×2.5
(4)计算教师个人实际工作量=教师周工作量+教师超课时工作量
(5)计算学校教师工作量总和=全校教师实际工作量之和
(6)教师个人工作量工资=个人实际工作量×学校工作量工资总额÷学校工作量总和
(7)说明:
各年级系数:七年级、八年级、九年级为1∶1∶1.2。各学科系数:语文1.2;数学、英语1.1;物理、化学0.9;政、史、地、生0.8;其它0.7。
 2、管理岗位工资核算方法
(1)管理岗位津贴发放参考标准。
班主任津贴积分计       2.8×10
书记、副校长津贴积分计 2.6×12
中层正职津贴积分计     2.4×12
中层副职津贴积分计     2.2×12
由政教处根据班主任工作成效、管理岗位工作成效的优劣确定班主任、管理岗位津贴。
3、绩效考核工资核算方法:
  绩效考核包括师德、教师专业发展、考勤、教育教学过程、教育教学工作贡献、教育教学效果等方面。其中师德、教师专业发展、考勤、教育教学过程、教育教学工作贡献学校另外资金投入外,教育教学效果占奖励性绩效工资总额的45%。具体核算方法:
(1)师德考核
按旧口一中有关师德考核规定执行。
(2)教师专业发展
①投入:学校按在编在岗教师总数人平50元另外投入津贴。
②个人积分:基础分5分。按规定按时参与专业知识与技能培训,完成继续教育培训规定的学分计5分,评为市级以上优秀学员加2分,被校级通报批评每次扣1分,不服从培训安排每次扣2分。被镇级以上培训部门通报批评每次扣2分。(以上包括校级业务学习、校本培训等)
③此项津贴=学校此项投入资金总额÷在编在岗教职工总积分×个人积分
(3)出勤。按《旧口一中考勤管理制度》执行
(4)教育教学过程
①投入:学校按在编在岗教师总数人平100元/学年度另外投入津贴。
②个人积分:基础分15分。能按要求按时完成学校常规教育教学任务的计15分。受校、镇、市及以上奖励每次分别加2、3、5分。受校、镇、市及以上通报批评的每次分别扣2、3、5分。教师教学安全管理被校、镇、市及以上通报批评的分别扣2、3、5分。加分、扣分不封顶。(若出现负分,所扣金额在个人奖励性绩效工资中扣除)。(以上包括各处室各类有关教学过程通报)
③此项津贴=学校此项投入资金总额÷在编在岗教职工总积分×个人积分
(5)教育教学工作贡献
①投入:学校按所计算金额据实另外投入津贴。
②具体标准:优质课获校、镇、县、市、省、国家奖励分别奖30、50、100、200、300、500元;论文获县、市、省、国家奖励分别奖10、20、50、80元;③论文发表获县、市、省、国家奖励分别奖60、、80、100、150元(含学生作品发表);教具制作及辅导学生获县、市、省、国家奖励分别奖60、80、100、150元/人次(含各类竞赛);政治荣誉获校、镇、市、省、国家奖励分别奖100、200、300、500、1000元(主要指教育主管部门和人事部门颁发的荣誉);教科研课题结题按县、市、省、国家分别奖励50元、100元、200元、500元。通讯报道按县、市、省、国家分别奖励50元、80元、300元、500元/篇。
(6)教育教学效果
①投入:学校按奖励性绩效工资总额的45%投入
②核算方法:
A、按《旧口一中教学质量评价方案》核算学科初级分及第二次积分(平均积分1000分)
B、学科终积分=第二次积分×该科周课时数
C、教师教育教学积分=所带所有学科终极分之和
③教育教学效果工资=教师教育教学积分×学校绩效考核工资总额÷学校所有教师教育教学积分总和
六、其它教辅管理工作津贴
1、投入:学校按所计算金额据实另外投入津贴
2、具体标准(以每学年计):
政教员:100元/ 月×10
教务员:100元/ 月×10
政教员:100元/ 月×10
实验员:50元/ 月×10
体音美卫图书管理员:20元/ 月×10
班班通管理员(含网络维护、远程教育室):100元/ 月×10
教研组长:40元/ 月×10
备课组长(七八年级):30元/ 月×10
备课组长(九年级):40元/ 月×10
集会组织:30元/ 月×10
体育服装费:400元/学年
充卡及电工岗位津贴由总务处制定。

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